为促进新员工快速转换角色、融入公司，8月7日至8月8日公司组织开展了为期两天的新员工入职培训，56名新员工以火一般的热情参加了此次入职培训。

培训以启动大会、户外拓展两个方面为主线，涉及企业文化、企业发展战略、经营领域及业务发展、技术创新与发展、安全管理、人力资源管理与职业生涯规划等内容，使新员工对公司有了较为全面的认识，有效提升了新员工的业务能力、综合素质、企业文化认同感与归属感，达到了预期效果。

启动大会

8月7日上午，在行政人事部经理余静的主持下，深圳市勘察研究院有限公司2020年新员工入职培训暨2020年大学生培养启动大会正式开始。公司董事长梁守宏、总工程师周洪涛、副总经理卢永华、席晓霞、工会主席谢伟文等领导出席了本次培训，并向新员工致以殷切的寄语，表示这里将是他们实现自我价值、为社会奉献精品的舞台。

首先，梁守宏董事长代表公司对新员工的到来表示热烈欢迎。他指出，2020届毕业生是不平凡的一届，在疫情的影响下仍顺利毕业已经是胜利者。随后，董事长以自身成长的经历，从公司发展历程、经营理念以及对年轻人的期望三个方面进行阐述，表示今年是深圳特区成立四十周年，也是经济特区、大湾区、先行示范区三区叠加的大时代，希望新员工能够通过培训尽快掌握工作方法、摆正心态，完成从一名学生到合格企业员工的角色转变，抓住新时代新机遇，传承深圳工勘人的精神。

2019届大学生代表结合自己的成长经历分享了宝贵的工作经验和心得体会，为新员工投入工作岗位指引了方向；2020届应届生代表则表达了自己从校园到职场的心态转变及入司后对公司人才培养的肯定。

启动大会上还进行了辅导员聘任及拜师仪式，在主持人的指引下，董事长梁守宏为各位辅导员颁发聘书，并寄语希望师父们在工作中为人师表、以身作则、率先垂范、悉心传授知识，徒弟们尊师重教、虚心学习、刻苦钻研、争取早日出徒。拜师仪式上，徒弟向师父鞠躬行拜师礼，现场的气氛既热烈又亲切。

△梁守宏董事长为辅导员颁发聘书            △徒弟向师傅鞠躬行拜师礼

仪式结束，辅导员代表侯刘锁发表了讲话，表示师父要从思想、工作、生活上关心爱护和帮助徒弟，为人处世起到模范榜样作用，同时传播公司的企业文化，做好传、帮、带工作，把公司的思想、精神传承下去。作为徒弟要在生活、工作中尊重师父，多向师父学习，遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，团结同事。

同日下午，行政人事部、品牌文化部、集团监察管理中心分别向新员工进行了公司规章制度、品牌文化、廉洁纪检等知识培训，并带领新员工参观了翠林集团，帮助新员工系统全面地了解公司，振奋精神、树立信心，尽快适应企业、转换角色、快速融入。

户外拓展

8月8日全天，全体新员工及各生产单位代表一行60余人来到大鹏名马轩拓展基地开展团队建设。活动以培养团队责任为核心，融入企业文化。通过多项团队合作的项目，培养员工们的团队意识、责任意识，在活动中增进新员工之间的感情，学习企业文化，达到熔炼团队的目的。

此次拓展训练环节为纪律建设、破冰之旅、攀岩挑战、头脑风暴、共绘蓝图、动力绳圈等六部分。

纪律建设——全体新员工在炎炎夏日下进行了站军姿、整军容、排队列等军事化体验，规范了团队纪律，锤炼了大家的毅力。

破冰之旅——新员工们通过团队小游戏消除隔阂，并分为6个小组，以选队长、立队名、设口号、唱队歌等形式进行团队文化展示，提高团队士气。

攀岩挑战——攀岩运动不仅是个人挑战，也是团队合作的一种，小伙伴们在下面拉着安全绳，助力同事攀登，为大家加油鼓劲，勇攀高峰。

头脑风暴——让学员们真正的体会到了团队沟通的重要性，只有做到信息共享、协同合作才能赢得胜利。

共绘蓝图——共绘蓝图是需要所有成员共同参与的一个项目，也是工勘人对未来的一份美好期待，学员们共同制作巨画，描绘工勘的未来，放飞梦想。

动力绳圈——全体队员围成一圈，烈日炎炎下的共同努力，从个体到团队，坚持不懈，最终顺利通过考验，完成了666圈的动力神圈。

活动尾声，教练和队长带领大家进行回顾总结，几位新员工也分享了自己的感想，表示为期两天的培训活动促使大家彼此信任、通力合作，已由陌生到熟悉，大家在身心接受挑战的同时，也增加了大家之间的相互了解，度过了一段难忘的时光。未来，将继续不断努力学习，超越自我，一步一个脚印，为公司创造不凡的价值！

入职的56名“新生代”员工，他们来自祖国的大江南北，从不同的学校学成而来，他们的到来为公司发展增添了新活力，相信在为期两天的系统性、针对性入职培训下，新员工进一步体会到勇气、团结、高效、纪律等品质的重要性，同时使他们更深入地熟悉同事、了解企业、融入工勘。希望新员工在今后的工作中继续保持高昂的学习态度和工作激情，与公司同进步、共发展，为公司蓬勃向上的发展贡献自己的一份力量。